|   | Le management peut-il être humaniste ? de Jacques Lecomte In Sciences humaines, 293 (juin 2017), p.40-43 Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. | 
							Lecomte Jacques. 
« Le management peut-il être humaniste ? »
 in Sciences humaines, 293 (juin 2017), p.40-43.
							
						
			
			| Titre : | Le management peut-il être humaniste ? (2017) | 
| Auteurs : | Jacques Lecomte, Auteur | 
| Type de document : | Article : texte imprimé | 
| Dans : | Sciences humaines (293, juin 2017) | 
| Article : | p.40-43 | 
| Langues: | Français | 
| Descripteurs : | gestion des ressources humaines / relation interpersonnelle / relation sociale | 
| Résumé : | Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. | 
| Nature du document : | documentaire | 
| Genre : | Article de périodique | 

