Descripteurs
![]()
gestion des ressources humainesSynonyme(s)gestion du personnelVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (98)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
![]()
Article : texte imprimé
Conseils pour les associations voulant travailler leur image pour réussir non seulement à attirer et conserver des collaborateurs, salariés et bénévoles mais aussi les partenaires extérieures et notamment les financeurs. Mobiliser autour du proj[...]![]()
Article : texte imprimé
Dominique Perez, Auteur | Wolters Kluwer |Les enjeux de l'intégration des nouveaux salariés dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour faire face au déficit d'attractivité : des initiatives de parrainage, de tutorat, de journées d'accueil ; les obstacles.[...]![]()
Article : texte imprimé
Portrait d'Agnès Le Leuch, directrice du développement des ressources humaines chez Bic, après avoir oeuvré dans l'humanitaire en Somalie. Son expérience d'un burn-out l'a menée à réaliser des exercices spirituels, concept introduit par Pierre H[...]![]()
Article : texte imprimé
Portrait d'Agnès Le Leuch, directrice du développement des ressources humaines chez Bic, après avoir oeuvré dans l'humanitaire en Somalie. Son expérience d'un burn-out l'a menée à réaliser des exercices spirituels, concept introduit par Pierre H[...]![]()
texte imprimé
Présentation de la fonction commerciale, de la fonction financière , de la fonction personnel dans l'entreprise, et de l'évolution de la théorie de la notion d'entreprise.![]()
Article : texte imprimé
Evelyne Jardin, Auteur |L'organisation des entreprises et leur management a profondément évolué depuis les années 1980. Des sociologues examinent la reconfiguration de l'exercice du pouvoir et les conséquences de ces évolutions pour les cadres et les ouvriers à travers[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libr[...]![]()
Article : texte imprimé
Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites.![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail en France : l'initiative de Nokia en faveur de leur inclusion (via l'indication des "pronoms préférés" dans les signatures d'e-mails), les réactions parmi les salariés ;[...]![]()
Article : texte imprimé
François Desnoyers, Auteur ; Sophie Viguier-Vinson, Auteur ; Marie-Laure Théodule, Auteur | Le Monde Editions |Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements s[...]![]()
Article : texte imprimé
Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développemen[...]![]()
Article : texte imprimé
Des sociologues analysent les sources de pouvoir dans l'entreprise : le relationnel, l'inconscient, les règles, le management et les conventions implicites.![]()
Article : texte imprimé
Point sur les enjeux de l'emploi des salariés seniors dans la grande distribution : taux d'emploi, maintien de l'emploi, prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), stratégie d'emploi et témoignages dans un hypermarché Auchan dans l'Aisne.![]()
Article : texte imprimé
Claude Lévy-Leboyer, Auteur |La motivation est un processus complexe, varié, qu'on ne peut pas déclencher à volonté. Cependant, la récompense, la modification du travail à effectuer ou l'action d'un leader charismatique peuvent aider à la motivation, ainsi que la définition[...]![]()
texte imprimé
Notions fondamentales, les méthodes (dans leur contexte théorique, historique et social) de gestion d'entreprise. Présentation des enjeux et des objectifs de cette forme d'organisation, née de la révolution industrielle et dont la croissance ne [...]![]()
Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Le point, en 2007, sur les relations conflictuelles dans les organisations professionnelles, en France : une réalité banale ; des causes diverses ; un déroulement en différentes phases : montée des tensions, crise ouverte, dénouement. Encadrés :[...]![]()
Article : texte imprimé
Norbert Alter, Auteur ; Jean-Louis Laville, Auteur |Présentation du travail de recherche et des publications de Renaud Sainsaulieu dans le domaine de la psychologie industrielle : typologie des identités au travail, sociologie de l'entreprise, institutions intermédiaires et sociologie professionn[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur les relations de travail dans les entreprises coopératives : le principe de fonctionnement d'une société coopérative ; la question de la prise en compte de temps de réunion et du mode de décision ; l'acceptation des décisions ; les [...]![]()
Article : texte imprimé
Témoignage d'une jeune femme qui a travaillé dans un "drive", ou centre de retrait d'achats en ligne, d'un hypermarché : description de l'activité du préparateur de commandes ; réflexion sur l'espace et le temps dans lesquels évoluent les employ[...]![]()
Article : texte imprimé
Présentation du métier de "chef happiness officer", ou directeur du bonheur, dont l'objectif est de développer le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT).![]()
Article : texte imprimé
Lucile Chevalier, Auteur |Les outils numériques offrent à la Direction des Ressources Humaines (DRH) la possibilité de se recentrer sur sa mission initiale.![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'apport des outils numériques dans les missions des DRH : un exemple de DRH "augmentée" ; la part des tâches administratives ; les avantages du Système d'information spécifique pour les ressources humaines (SIRH) ; le recentrage su[...]![]()
Article : texte imprimé
Claudie Bert, Auteur |Présentation synthétique de l'effet placebo : étymologie du mot, histoire de la pratique, tests d'efficacité, aspects psychologiques et importance de la relation médecin-malade. Bibliographie.![]()
Article : texte imprimé
Dossier présentant le marché de l'emploi dans le secteur de la comptabilité, la gestion et les ressources humaines : les employeurs du secteur, les conditions de travail, les compétences attendues ; témoignages.![]()
Article : texte imprimé
Etude, en 2008, sur le rôle et les responsabilités des managers de proximité dans l'entreprise : analyse critique des relations d'autorité entre chefs d'entreprise, managers et collaborateurs, de l'absence de dialogue et de l'augmentation des ch[...]![]()
Article : texte imprimé
Frederik Mispelblom Beyer, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude sociologique, en 2008, des techniques d'encadrement du personnel d'entreprise, qui s'inspirent du commandement militaire : étude des enjeux de pouvoir, des positions personnelles et des rôles endossés par le manager. Encadré sur le vocabul[...]![]()
Article : texte imprimé
Xavier de La Vega, Auteur |Le point sur le coaching en France en 2005 : ses finalités, ses méthodes, la formation des coachs, les limites du coaching. Encadré : l'utilisation de techniques de psychothérapie.![]()
Article : texte imprimé
Point sur les stratégies de gestion des ressources humaines des distributeurs face à l'hybridation du travail dans la grande distribution : organisation du management des équipes, organisation des lieux, recrutement, enjeux pour les entreprises [...]![]()
Article : texte imprimé
Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés.![]()
Article : texte imprimé
Dossier consacré à des modèles alternatifs de management et de gestion des entreprises sans chef : présentation du fonctionnement de la société de conseil en innovation digitale Aepsilon par son directeur général, Franck Vu Hong ; historique des[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur la pratique du "full remote" : le principe du full remote avec l'absence de bureau pour ces entreprises ; les avantages en matière de recrutement géographique et de productivité ; les limites du travail entièrement à distance ; la r[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier présentant les études pour exercer dans le secteur de la comptabilité, la gestion et les ressources humaines : les formations ; les filières (bacs professionnels, BTS, BUT, licences pro, licences et masters, écoles de commerce, la filièr[...]![]()
Article : texte imprimé
Ewan Oiry, Auteur |Un spécialiste des ressources humaines analyse les problèmes posés par l'utilisation de référentiels de compétences pour l'évaluation du travail des salariés.![]()
Article : texte imprimé
Xavier de La Vega, Auteur |Les procédures d'évaluation des salariés sont devenues un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Possibilité d'autonomie ou forme de domination, la question est plutôt de savoir quels sont les fondements des procédures d'évalua[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'efficacité des activités ludiques destinées à renforcer l'esprit d'équipe (team building) dans l'entreprise : l'exemple du premier business game en 1932 en URSS ; le développement du jeu en entreprise dans les pratiques managérial[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier consacré aux stratégies de gestion des forces de ventes dans l'industrie des produits de grande consommation (PGC) : recrutement, fidélisation, conditions de travail, mobilité interne. Exemples d'initiatives récompensées. Palmarès des me[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur la façon dont la hiérarchie de France Télécom a exercé une pression sur ses salariés pour les pousser à changer de poste ou à quitter lentreprise pour des raisons dadaptation économique : retour sur la vague de suicides à France T[...]![]()
texte imprimé
Pour découvrir les principaux points de repère de l'économie d'entreprise : son organisation, la fonction commerciale, de production, financière, les ressources humaines, statégies et croissance.![]()
Article : texte imprimé
Catherine Abou El Khair, Auteur | Wolters Kluwer |Le point sur la gestion des plannings en veillant au respect des droits relatifs à la durée du travail et aux congés et aux exigences de la continuité de service. Combinaison complexe entre la qualité de vie au travail, celle de l'accompagnement[...]![]()
Article : texte imprimé
Michel-Louis Lévy, Auteur |La gestion des ressources humaines est une des préoccupations des entreprises. Elle vise à combiner au mieux les contraintes économiques et sociales avec la sécurité de l'emploi et la gestion de carrière du personnel.![]()
Article : texte imprimé
Claude Dubar, Auteur ; Sylvain Allemand, Auteur |Pour le sociologue Claude Dubar, la crise des identités professionnelles traduit une crise des identités sociales. Les manifestations de cette crise, les changements dans le monde du travail qui ont contribué à son apparition, l'individualisatio[...]![]()
Article : texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude psychosociologique, en 2008, des attitudes individuelles vis-à-vis du travail, et des interactions entre implication, motivation et qualité du travail dans les services : les critères d'évaluation de l'implication pour la politique de gest[...]![]()
Article : texte imprimé
Xavier de La Vega, Auteur |Compte-rendu des critiques de Christophe Dejours, psychologue du travail, sur la question des méthodes d'évaluation. Il met en évidence toutes les stratégies "invisibles" et non évaluables que les salariés mettent en oeuvre et les effets pervers[...]![]()
Article : texte imprimé
David Prochasson, Auteur | Wolters Kluwer |Le point sur le rôle joué par les intervenants extérieurs dans les établissements médico-sociaux et leur intégration dans la dynamique de la structure. Quelles que soient leurs activités ou leurs modalités d'intervention, les intervenants extéri[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur la prise en compte de la parentalité par les DRH pour améliorer la qualité de vie au travail des jeunes parents : des exemples de mesures prises par des entreprises ; les injonctions faites aux entreprises ; la prise en compte de la[...]![]()
Article : texte imprimé
Bernard Eme, Auteur |Compte rendu d'une étude sociologique menée en France en 2005 sur la reconnaissance du travail effectué par de jeunes salariés en entreprise : diverses formes de reconnaissance négative (déclassement, "invisibilisation", inadéquation des critère[...]![]()
Article : texte imprimé
Analyse de la situation aux Etats-Unis, où les salariés travaillent davantage qu'ailleurs. Comment les grandes entreprises offrent aux salariés des conditions de confort pour accomplir leurs tâches et gérer le surmenage. Point sur la vie privée [...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur les pratiques managériales développées par Laurent De La Clergerie, fondateur de l'entreprise de e-commerce informatique français, LDLC et sur le temps de travail dans l'entreprise : le parcours personnel et professionnel de Laurent[...]![]()
Article : texte imprimé
Explication du concept de "storytelling" (histoire racontée), technique fondée sur la narration, qui s'utilise dans les domaines des ressources humaines, de la vente, des loisirs numériques.![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'impact de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles dans les entreprises : la politique d'inclusion menée par les entreprises, au-delà du pink washing, manipulation marketing montrant les personnes LGBT+ dans les campagnes [...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'impact de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles dans les entreprises : la politique d'inclusion menée par les entreprises, au-delà du pink washing, manipulation marketing montrant les personnes LGBT+ dans les campagnes [...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier, en 2008, sur les causes du mal-être au travail et des facteurs de stress, liés aux évolutions du travail et des organisations, en entreprise et dans les services : comment rythmes de travail, autonomie personnelle, autoritarisme et poli[...]![]()
Article : texte imprimé
Philippe d' Iribarne, Auteur ; Philippe Cabin, Auteur |Le rôle des cultures politiques locales dans la gestion des entreprises et dans les conceptions que les individus se font du travail.![]()
Article : texte imprimé
Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positi[...]![]()
Article : texte imprimé
Aude David, Auteur |Le management attire moins les salariés, et pour les managers en poste, la pression peut susciter une grande lassitude. Comment encourager des vocations?![]()
Article : texte imprimé
Point sur les stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel dans la logistique et le travail en entrepôt : contexte du secteur (condition de travail, intérim, partenariat avec Pole Emploi, type de contrat, salaire, horaire, stratégie[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur la numérisation des ressources humaines, qui permet des gains de productivité sur la phase de recrutement, sur l'évaluation et sur la formation des salariés : classement des profils de candidats par mots-clés, entretiens préliminair[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'impact des incitations collectives sur le comportement individuel des salariés : les conditions et l'analyse des résultats de l'étude menée dans une entreprise danoise de l'introduction d'un bonus collectif ; le constat de l'augme[...]![]()
Article : texte imprimé
Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flex[...]![]()
Article : texte imprimé
Isabelle Berrebi-Hoffmann, Auteur |Les sociétés de conseil en informatique ont développé deux principes de contrôle horizontal, contrôle social par les pairs et mise en concurrence des employés, qui ont paradoxalement renforcé le pouvoir hiérarchique. La réduction des effectifs e[...]![]()
Article : texte imprimé
L'ensemble des articles aborde la question de l'évolution des formes de pouvoirs et des relations hiérarchiques dans les entreprises dans un contexte d'autonomie et de responsabilisation des employés et des cadres.![]()
Article : texte imprimé
Ensemble de références sur le thème du management de l'entreprise, du pouvoir et de l'autorité.![]()
Article : texte imprimé
Eric Nunès, Auteur ; Rémi Barroux, Auteur ; Stéphane Mandard, Auteur | Le Monde Editions |Dossier consacré à la situation des personnels soignants lors de la pandémie de Covid-19 en France : des besoins en personnels paramédicaux toujours très importants à l'hôpital. La question du travail des personnels asymptomatiques dans les hôpi[...]![]()
Article : texte imprimé
Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'évolution de l'organisation du travail en Europe : l'autonomisation croissante des travailleurs ; les effets sur leurs conditions de travail ; le type de management le plus efficace.![]()
Article : texte imprimé
Reportage photographique consacré à lactivité, au siège social à Paris, de lentreprise Wonderbox, spécialiste français du coffret cadeau.![]()
Article : texte imprimé
Reportage photographique consacré à l'activité au siège social à Paris, de l'entreprise Wonderbox, spécialiste français du coffret cadeau : la politique RH, la motivation des salariés, la gestion du personnel, le recrutement, comptabilité et con[...]![]()
Article : texte imprimé
Jessica Berthereau, Auteur |Dans certaines entreprises innovantes, les salariés ont plus de liberté, et de responsabilités. A l'organisation hiérarchique s'oppose un modèle qui a pour mots-clés confiance, information, volontariat, droit à l'erreur.![]()
Article : texte imprimé
Quatrième article dune série consacrée aux systèmes de santé européens. Reportage en Lorraine autour des difficultés de recrutement et de gestion du personnel soignant dans les Ehpad (établissements dhébergement pour personnes âgées dépendante[...]![]()
Article : texte imprimé
Philippe Carré, Auteur |Les raisons de se former sont multiples, qu'elles soient d'ordre intrinsèque ou extrinsèque, orientées vers l'apprentissage ou vers la seule participation. D'autres aspects concernent le sentiment d'autodétermination, de compétence et le rapport[...]![]()
Article : texte imprimé
Aurélie Jeantet, Auteur ; Evelyne Jardin, Auteur |A travers l'exemple de la modernisation de La Poste dans les années 1990, une sociologue étudie l'évolution des rapports hiérarchiques dans l'entreprise, le rôle grandissant du client et les réactions des guichetiers.![]()
Article : texte imprimé
Analyse, en 2005, des entreprises en France : création d'emplois selon la taille des entreprises, investissements dans les technologies de l'information et de la communication, production de richesse, salaires proposés selon le type d'entreprise[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier consacré aux pratiques managériales de France Télécoms à l'origine d'une vague de suicides de salariés en 2008-2009. Le point sur le procès d'ex-dirigeants de France Télécom en 2019 : rappel du suicide de salariés de l'opérateur ; l'audi[...]![]()
Article : texte imprimé
Pierre Dockès, Auteur |Un professeur de sciences économiques pose les jalons d'une économie politique du pouvoir exercé au sein des organisations. Il examine la relation employé-employeur et les raisons de la demande implicite d'autorité de la part des employés.![]()
Article : texte imprimé
Jean-Pierre Brun, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude, en 2008, en management des organisations sur les formes individuelles et collectives de reconnaissance au travail : approche théorique de la reconnaissance et définitions des conceptions existentielles, comportementales, subjectives et ét[...]![]()
document électronique
Le point sur les données informatiques recueillies par les employeurs en matière de gestion du personnel et recrutement : les informations autorisées, les garanties pour la vie privée et l'information aux salariés, la durée de conservation des d[...]![]()
Article : texte imprimé
Catherine Abou El Khair, Auteur | Wolters Kluwer |Le point sur la gestion des congés d'été et de leurs remplacements dans les structures sociales et médico-sociales. Difficulté encore plus importante pour les intervenants à domicile dans les domaines du handicap et de la protection de l'enfance[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier explorant les récentes approches de la motivation : la diversité de ses ressorts, les interactions et les facteurs qui la déclenchent, ses évolutions dans le temps. Son étude dans le domaine du travail, de la formation ou de la communica[...]![]()
document projeté ou vidéo
Franck, étudiant dans une grande école de commerce à Paris, revient chez ses parents le temps d'un stage dans l'usine qui emploie son père, ouvrier, depuis 30 ans. Affecté au service des Ressources Humaines, il est chargé par la direction de pré[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier présentant les métiers des ressources humaines : chargé de mission handicap, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la formation, responsable des ressources humaines.![]()
Article : texte imprimé
Dossier présentant les métiers des ressources humaines : chargé de mission handicap, consultant en recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la formation, responsable des ressources humaines.![]()
Article : texte imprimé
Dossier consacré à la question du télétravail, en septembre 2021, dans le contexte de l'épidémie de Covid-19. Les stratégies d'entreprises concernant le retour au bureau : la tendance au modèle hybride et la recherche d'un équilibre entre le col[...]![]()
Article : texte imprimé
Philippe Bataille, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Les bouleversements dans la vie professionnelle lors d'un cancer en France : l'impact de la longue maladie et des traitements ; le défaut d'accompagnement ; les fatigues possibles ; les relations sociales plus compliquées ; les baisses de revenu[...]![]()
Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Présentation, en 2010, d'études françaises menées depuis les années 1990, sur l'auto-asservissement des salariés provoqué par les formes contemporaines de management : la prégnance de l'idéologie managériale ; ses limites et l'ambivalence des sa[...]![]()
Article : texte imprimé
Benoît Richard, Auteur |Compte rendu d'une étude sur les travailleurs vieillissants en France en 2005 : leurs performances et leurs comportements professionnels, leur place dans l'organisation du travail.![]()
Article : texte imprimé
Le point, en 2008, sur les techniques de prévention et de gestion du stress en entreprise. Présentation des principes de base des techniques les plus efficaces : mesure des sources de stress et réorganisation du travail ; gestion du temps et des[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur les méthodes de management centrées sur la psychologie des salariés. Dans les entreprises, ils sont soumis à des tests, des évaluations, des stages, qui servent à cerner leur personnalité, leurs valeurs personnelles et à leur inculq[...]![]()
Article : texte imprimé
Analyse, en 2004, d'une tendance managériale qui s'attache de plus en plus à connaître la sphère privée des candidats à l'emploi et des salariés. Exigence par l'entreprise d'une transparence totale sur des registres personnels et transformation [...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur le recours croissant des entreprises à des dispositifs de surveillance de leurs employés.![]()
Article : texte imprimé
Le point sur la gestion de ses salariés par la Société d'exploitation de la tour Eiffel : l'effort de réduction de la précarisation de certains emplois.![]()
Article : texte imprimé
Données bibliographiques sur le travail en France en 2000, des points de vue de l'histoire, de la sociologie, de la psychologie, des sciences de l'éducation. Le management, les mutations du travail.![]()
Article : texte imprimé
Renaud Chartoire, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Présentation d'une étude publiée en 2012, sur la gestion de l'emploi par les entreprises françaises face à la crise de 2008-2009 : la hausse des licenciements ; les différentes modalités de réduction du temps de travail.![]()
Article : texte imprimé
Le point sur le pouvoir de décision de l'employeur concernant la vaccination de ses salariés. Impossibilité pour l'employeur d'exiger toute vaccination : articles du Code de la santé publique et du code du travail, modalités spécifiques pour les[...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier consacré au télétravail à travers les points de vue de Laurent Assouly, ethnologue, Pauline de Becdelièvre, chercheuse, Tessa Melkonian, professeure de sciences de gestion et Pascal de Lima, économiste. L'évolution de la relation à l'ent[...]