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gestion des ressources humainesSynonyme(s)gestion du personnelVoir aussi |
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Article : texte imprimé
Le point sur l'impact de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles dans les entreprises : la politique d'inclusion menée par les entreprises, au-delà du pink washing, manipulation marketing montrant les personnes LGBT+ dans les campagnes [...]![]()
Article : texte imprimé
Dossier, en 2008, sur les causes du mal-être au travail et des facteurs de stress, liés aux évolutions du travail et des organisations, en entreprise et dans les services : comment rythmes de travail, autonomie personnelle, autoritarisme et poli[...]![]()
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Philippe d' Iribarne, Auteur ; Philippe Cabin, Auteur |Le rôle des cultures politiques locales dans la gestion des entreprises et dans les conceptions que les individus se font du travail.![]()
Article : texte imprimé
Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positi[...]![]()
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Aude David, Auteur |Le management attire moins les salariés, et pour les managers en poste, la pression peut susciter une grande lassitude. Comment encourager des vocations?![]()
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Point sur les stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel dans la logistique et le travail en entrepôt : contexte du secteur (condition de travail, intérim, partenariat avec Pole Emploi, type de contrat, salaire, horaire, stratégie[...]![]()
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Le point sur la numérisation des ressources humaines, qui permet des gains de productivité sur la phase de recrutement, sur l'évaluation et sur la formation des salariés : classement des profils de candidats par mots-clés, entretiens préliminair[...]![]()
Article : texte imprimé
Le point sur l'impact des incitations collectives sur le comportement individuel des salariés : les conditions et l'analyse des résultats de l'étude menée dans une entreprise danoise de l'introduction d'un bonus collectif ; le constat de l'augme[...]![]()
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Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flex[...]![]()
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Isabelle Berrebi-Hoffmann, Auteur |Les sociétés de conseil en informatique ont développé deux principes de contrôle horizontal, contrôle social par les pairs et mise en concurrence des employés, qui ont paradoxalement renforcé le pouvoir hiérarchique. La réduction des effectifs e[...]![]()
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L'ensemble des articles aborde la question de l'évolution des formes de pouvoirs et des relations hiérarchiques dans les entreprises dans un contexte d'autonomie et de responsabilisation des employés et des cadres.![]()
Article : texte imprimé
Ensemble de références sur le thème du management de l'entreprise, du pouvoir et de l'autorité.![]()
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Eric Nunès, Auteur ; Rémi Barroux, Auteur ; Stéphane Mandard, Auteur | Le Monde Editions |Dossier consacré à la situation des personnels soignants lors de la pandémie de Covid-19 en France : des besoins en personnels paramédicaux toujours très importants à l'hôpital. La question du travail des personnels asymptomatiques dans les hôpi[...]![]()
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Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'évolution de l'organisation du travail en Europe : l'autonomisation croissante des travailleurs ; les effets sur leurs conditions de travail ; le type de management le plus efficace.![]()
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Reportage photographique consacré à lactivité, au siège social à Paris, de lentreprise Wonderbox, spécialiste français du coffret cadeau.![]()
Article : texte imprimé
Reportage photographique consacré à l'activité au siège social à Paris, de l'entreprise Wonderbox, spécialiste français du coffret cadeau : la politique RH, la motivation des salariés, la gestion du personnel, le recrutement, comptabilité et con[...]![]()
Article : texte imprimé
Jessica Berthereau, Auteur |Dans certaines entreprises innovantes, les salariés ont plus de liberté, et de responsabilités. A l'organisation hiérarchique s'oppose un modèle qui a pour mots-clés confiance, information, volontariat, droit à l'erreur.![]()
Article : texte imprimé
Quatrième article dune série consacrée aux systèmes de santé européens. Reportage en Lorraine autour des difficultés de recrutement et de gestion du personnel soignant dans les Ehpad (établissements dhébergement pour personnes âgées dépendante[...]![]()
Article : texte imprimé
Philippe Carré, Auteur |Les raisons de se former sont multiples, qu'elles soient d'ordre intrinsèque ou extrinsèque, orientées vers l'apprentissage ou vers la seule participation. D'autres aspects concernent le sentiment d'autodétermination, de compétence et le rapport[...]![]()
Article : texte imprimé
Aurélie Jeantet, Auteur ; Evelyne Jardin, Auteur |A travers l'exemple de la modernisation de La Poste dans les années 1990, une sociologue étudie l'évolution des rapports hiérarchiques dans l'entreprise, le rôle grandissant du client et les réactions des guichetiers.![]()
Article : texte imprimé
Analyse, en 2005, des entreprises en France : création d'emplois selon la taille des entreprises, investissements dans les technologies de l'information et de la communication, production de richesse, salaires proposés selon le type d'entreprise[...]![]()
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Dossier consacré aux pratiques managériales de France Télécoms à l'origine d'une vague de suicides de salariés en 2008-2009. Le point sur le procès d'ex-dirigeants de France Télécom en 2019 : rappel du suicide de salariés de l'opérateur ; l'audi[...]![]()
Article : texte imprimé
Pierre Dockès, Auteur |Un professeur de sciences économiques pose les jalons d'une économie politique du pouvoir exercé au sein des organisations. Il examine la relation employé-employeur et les raisons de la demande implicite d'autorité de la part des employés.![]()
Article : texte imprimé
Jean-Pierre Brun, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude, en 2008, en management des organisations sur les formes individuelles et collectives de reconnaissance au travail : approche théorique de la reconnaissance et définitions des conceptions existentielles, comportementales, subjectives et ét[...]![]()
document électronique
Le point sur les données informatiques recueillies par les employeurs en matière de gestion du personnel et recrutement : les informations autorisées, les garanties pour la vie privée et l'information aux salariés, la durée de conservation des d[...]