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Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle : sa définition ; les corrélations entre cette forme d'intelligence et la réussite professionnelle.Article : texte imprimé
Dossier, en 2008, sur les causes du mal-être au travail et des facteurs de stress, liés aux évolutions du travail et des organisations, en entreprise et dans les services : comment rythmes de travail, autonomie personnelle, autoritarisme et poli[...]Article : texte imprimé
Présentation, en 2005, des évolutions des rapports de travail en France, depuis les années 1970 : influence du principe d'innovation dans les sociétés industrielles, fin du fordisme, conditions de travail, typologie de salariés, parcours profess[...]Article : texte imprimé
Christian Bourion, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude, en 2008, des sources d'émotions au travail et des conséquences des affects sur l'activité professionnelle : analyse des styles hiérarchiques et des réactions affectives qu'ils induisent ; analyse des tensions entre normes de comportement [...]Article : texte imprimé
Analyse du rôle de la confiance dans le management dune entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude dun cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours[...]Article : texte imprimé
Yves Clot, Personne interviewée ; Achille Weinberg, Intervieweur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de lentreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur p[...]Article : texte imprimé
Olivier Godechot, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude socioéconomique, en 2009, sur la nature et le fonctionnement des marchés financiers et sur le comportement des intervenants de la finance par les SSF (Social studies of finance) : analyse des transformations de la finance par la théorie fi[...]Article : texte imprimé
Le point, en 2008, sur les techniques de prévention et de gestion du stress en entreprise. Présentation des principes de base des techniques les plus efficaces : mesure des sources de stress et réorganisation du travail ; gestion du temps et des[...]Article : texte imprimé
Présentation des modèles théoriques du stress élaboré depuis 1930 et recensement, en 2007, des causes du stress au travail liées aux évolutions récentes du travail et des organisations : les résistances au traitement psychologique des conflits d[...]Article : texte imprimé
Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la posi[...]document électronique
Les pratiques régissant les relations pour travailler en Chine. Explication du comportement des Chinois dans les affaires : le leadership paternaliste, les pratiques de standardisations dans le cas de l'internationalisme, les logiques culturelle[...]Article : texte imprimé
Christophe Rymarski, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'outil de microblogging Twitter dans les relations professionnelles entre les députés français et les journalistes : un type de socialisation reproduisant les relations entretenues dans l'[...]Article : texte imprimé
L'individualisme régnerait sans partage sur la vie sociale ? C'est faire bien peu de cas des nombreuses interdépendances qui se rappellent quotidiennement à nous.Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Directeur de publication | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer lefficacité, changer le management, décrypter le marché du trava[...]